Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск

Каждому работнику организации положен очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но не всегда сотрудники успевают его отгуливать в положенный срок. В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ специалист имеет право компенсировать свой отпуск в денежной форме. Для этого ему следует написать соответствующее заявление работодателю.

Вам понадобится

• - бланк заявления о компенсации неиспользованного отпуска;
• - документы предприятия;
• - документы работника;
• - Трудовой Кодекс Рф;
• - График отпусков;
• - личная карточка работника.

Инструкция

1. Заявление о компенсации за отпуск разрешается писать в произвольной форме. В левом верхнем углу листа формата А4 укажите должность руководителя компании, его фамилию и инициалы в дательном падеже. Впишите название организации, где вы работаете. Напишите свои персональные данные в соответствии с паспортом, водительскими правами или военным билетом в родительном падеже. Укажите название занимаемой вами должности в соответствии с действующем на вашем предприятии штатным расписанием.
2. В содержании заявления вам следует высказать свою просьбу о том, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный положенный вам отпуск. Укажите количество календарных дней, за которые вы желаете получить денежное довольствие вместо отгула очередного отпуска.
3. Количество дней неиспользованного отпуска вы сможете узнать, обратившись в кадровую службу предприятия, работники которой делают отметки в вашей личной карточке.
4. Проставьте на написанном вами заявлении личную подпись и дату его написания. Директор предприятия должен завизировать его в левой части. Работодатель не вправе вам отказать в компенсации, если это не противоречит законодательству.
5. Необходимо учитывать, что работодатель имеет право выплатить вам компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающего двадцать восемь календарных дней, а также любое количество из них.
6. Работодатель не сможет вам выплатить компенсацию в том случае, если вы относитесь к таким категориям как беременная женщина, работник, который не достиг совершеннолетия, сотрудник, трудящийся при особых условиях труда, которые подразумевают вредность или опасность. Исключение составляет увольнение сотрудника. Компенсация выплачивается в независимости от категории работника.
7. Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит не только от количества его дней, но и от того, уходили ли вы в отпуск за свой счет, прогуливали ли, не работали в связи с простоем по вашей вине. Такие периоды бухгалтер в расчет не берет. При исчислении компенсации в общую сумму входят лишь те периоды, когда вы фактически присутствовали на своем рабочем месте и выполняли свои должностные обязанности.