В современном мире понятия «работа» и «счастье» трудно совместить. Место труда чаще всего воспринимается как тяжелая повинность, куда человек идет, с трудом волоча ноги. Мы работаем для того, чтобы обеспечить существование себе и своим родным и близким. Часто, сидя на офисе, поглядываем на часы с мыслью, когда же кончится трудовой день. Мы не задумываемся о том, что большую часть жизни проводим на работе. Для того чтобы почувствовать себя счастливым, в этом случае нужно совсем немного.
Хороший коллектив
Политика индивидуализации и ориентира на личные достижения сделала свое черное дело. Все чаще встречаются коллективы, где каждый «сам по себе». Среди коллег процветают зависть, стремление подсидеть другого, сплетни, конфликты. Трудовая атмосфера приобретает «ядовитый» характер. Гармония в коллективе достигается усилиями не только руководителя, но и самих людей входящих в него.
Отсутствие многозадачности
Большинство организаций любит экономить на заработной плате своим работникам. Они стараются выполнить всю работу очень ограниченным штатом сотрудников. Выходит так, что людей буквально «рвут на части». Если не выдерживаете подобного ритма, то лучше перейти на более спокойную работу, чем получить нервный срыв.
Уважение к труду
Политика «ничего никому ненужно», создает совсем не трудовые отношения в коллективе. Люди «отсиживают» положенное время на работе, не испытывая к ней совсем никакого интереса. Сотрудники ждут, чтобы их работу оценили, поэтому не следует скупиться на грамоты, благодарности и небольшие премии.
Человеку нужно совсем немного, чтобы ходить на работу с хорошим настроением.