В каких ситуациях за отсутствие работника на рабочем месте уволить нельзя

Отсутствие работника на рабочем месте далеко не всегда связано с его недобросовестным отношением к своим обязанностям. Зачастую, прогул можно объяснить действительно объективными причинами.

Так, например, при приеме на работу работодатель знакомит своих сотрудников со всеми локальными нормативными актами, определяющими порядок работы, в том числе с графиками сменности, приказами о работе в выходной или праздничный день. Это обязанность работодателя и, если работник, не ознакомленный  под роспись с такими документами, не вышел в назначенный день  на работу, увольнение за прогул неправомерно. Часто такие ситуации возникают, при выходе работника с отпуска, когда график его смен еще отсутствует или он  с ним не ознакомлен. 

Во время отпуска работника может измениться адрес предприятия или перемещено его непосредственное рабочее место. Но, если работника не предупредили об этом  и он после отпуска вышел на прежнее место, определенное в трудовом договоре, прогула такой сотрудник не совершал.

Бывают случаи, когда суд обязывает работодателя восстановить работника на работе. Для этого издается соответствующий приказ и если, работодатель не известил сотрудника об издании такого приказа, невыход  на работу не может считаться прогулом. При этом, нужно учитывать, что приказ может быть направлен по почте и тогда работник должен выйти на работу на следующий день после его получения, а  это может быть гораздо позже издания приказа о восстановлении, однако, и в данном случае о прогуле речь не идет.

Неправомерным будет увольнение за прогул, если работодатель не обеспечил доступ к рабочему месту, например, сменив замки и не передав дубликат ключа работнику.

Также, не считается прогулом невыполнение работником должностных обязанностей, если он не был допущен к работе работодателем. Здесь нужно рассматривать тот дисциплинарный проступок, который стал причиной недопуска.

Существует судебная практика, согласно которой  нельзя уволить за прогул работника, выполняющего работу разъездного характера, если в течение нескольких рабочих дней он отсутствовал в офисе, потому что такое отсутствие связано с выполнением своих трудовых функций.

И напоследок еще один пример правомерного отсутствия работника на работе: при задержке начисленной заработной платы на срок более 15 дней, работник может письменного уведомить работодателя о приостановлении выполнения  трудовой функции и не выходить на работу. При этом работник вправе не выходить до полного погашения задолженности.