Какие причины прогула могут стать уважительными?

В связи с тем, что закон не оговаривает, в каких случаях отсутствие на работе следует простить работнику, работодатель самостоятельно принимает такое решение. Для того, чтобы не возникло спорной ситуации, приведем ряд наиболее часто встречающихся примеров.

Самой распространенной уважительной причиной прогула является ухудшение здоровья работника. Но что делать, если болезнь подтверждается только справкой от врача, а больничного листа работник не оформлял?

Суды по-разному относятся к доказательствам временной нетрудоспособности работника: есть решения, согласно которым обычная медицинская справка подтверждает, что работник прогулял работу по уважительной причине. Отсутствие  больничного в данном случае может повлиять только на оплату дней отсутствия на работе, но не говорит о совершении прогула.

Однако,  есть и мнения судов, что нужен именно листок нетрудоспособности, потому что во всех иных документах нет вывода о трудоспособности больного.

Учитывая такое расхождение в позициях судов, лучше все же оформить листок нетрудоспособность, пусть даже на один день.

В случае, если работник обратился за больничным на следующий день после невыхода на работу (например, потому что в больнице был выходной), и больничный был оформлен, первый день болезни прогулом считать тоже нельзя.

Совершенно точно уважительной причиной не может быть признано – лечение на дому без обращения к врачу, а также прохождение медицинского обследования без направления работодателя.

В любом случае, суды исходят из того, что обращение в больницу или к врачу должно закончиться или оформлением листка нетрудоспособности или выдачей справкой, содержащей вывод о невозможности исполнять свои трудовые обязанности.

Ситуации, когда работник отсутствует без оформления больничного по причине болезни ребенка, суды,  рассматривают как уважительную причину, если есть справка от педиатра. Также, нельзя уволить работника, пропустившего работу в связи с  обращением за скорой медицинской помощью для ребенка.

Если работник, находясь на больничном, вышел на работу и без предупреждения покинул рабочее место, уволить за прогул нельзя, так как о восстановлении трудоспособности говорит лишь закрытый больничный лист.

Уважительными причинами, признаются также: отсутствие на работе при  проведении срочных авариных работ дома; в связи с проездом к месту учебы и обратно при условии официального ученического отпуска; в случаях участия в судебных заседаниях (по судебной  повестке) в качестве истца, ответчика или свидетеля. Однако, учитывая, что участие в суде в качестве представителя носит добровольный характер, отсутствие на рабочем месте без согласования с работодателем в это случае – это прогул.