Длительность командировки, как и ее цель, определяется работодателем. Начинается командировка со дня выезда к месту назначения и длится по день приезда обратно.
Срок служебной поездки зависит от степени сложности и объема служебного задания, для выполнения которого командируется работник.
Командировка может быть однодневной, а может занимать и длительный период времени. Действующий ТК РФ не устанавливает максимальный срок командировки. Однако направлять сотрудника в командировку на неопределенный срок нельзя. Время командировки должно быть установлено заранее в распоряжении работодателя. Это необходимо и для правильного ведения табеля рабочего времени, и для расчета командировочного аванса.
В срок командировки входит: день выезда (то есть дата отправления поезда, самолета и т.п.), день приезда из командировки (то есть дата прибытия поезда, самолета), а также количество дней, необходимых для достижения цели командировки.
При этом, если работник отправляется в путь до 00.00 часов, днем отправления будет считаться этот день. если после 00.00 часов, то отправление переходит на следующие сутки. Но даже, если отправление произойдет в 23.55 1 ноября 2014 г., именно этот день войдет в срок командировки и будет оплачен работодателем.
Важно отметить, что если вокзал или аэропорт находится в черте населенного пункта, где работает командированный сотрудник, то время проезда до них в командировку не засчитывается, а вот если до поезда или до самолета еще нужно доехать в другой населенный пункт, командировка начнется в момент, когда работник выехал к месту отправления.
Выезд или прибытие из командировки, которые совпадают с выходным или праздничным днем, должны оформляться как работа в выходной день и оплачиваться по повышенной ставке.