Как считать зарплату работнику

Расчет заработной платы работникам ведется бухгалтерами на основании соответствующих документов в зависимости от формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сумма вознаграждения сотруднику предприятия для получения на руки зависит от положенных вычетов, НДФЛ и удержаний, которые предусмотрены Налоговым Кодексом РФ.

Вам понадобится

• - Налоговый Кодекс РФ;
• - документы работника;
• - документы предприятия;
• - кадровые документы;
• - бухгалтерские документы;
• - Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция

1. Если работнику установлена повременная оплата труда, необходимо рассчитать количество дней, которые отработал сотрудник за месяц. Для этого следует пользоваться табелем учета рабочего времени, который ведется кадровиком или табельщиком. Определите дневную тарифную ставку специалиста следующим образом: размер оклада работника, который указан в штатном расписании, разделите на количество рабочих дней в данном месяце. Полученную сумму умножьте на количество отработанных дней. Результат будет являться вознаграждением сотрудника за выполнение должностных обязанностей.
2. Когда оплата труда работника зависит от количества произведенной продукции, то она является сдельной оплатой. Рассчитайте количество произведенной продукции данным сотрудником в месяц. Для этого следует использовать акт выполненных работ, наряды на сдельную работу, в которых бригадир или мастер ведут учет выработки продукции. Умножьте полученный результат на тарифную ставку, сдельную расценку на продукцию. Полученная сумма – месячная оплата труда работника.
3. Заработная плата сотрудникам организации облагается налогом на доходы физических лиц, который составляет тринадцать процентов от месячной оплаты труда. Но прежде чем высчитывать его, необходимо к сумме вознаграждения работника применить тот или иной полагающийся вычет. Основному специалисту положен вычет в сумме 400 рублей (пока его доход не превысил 40000 рублей), если у него имеется ребенок – 1000 рублей (пока его доход не превысил 280000 рублей). Когда бухгалтер сделал необходимые вычеты, ему следует вычесть 13% подоходного налога из полученной суммы.
4. В соответствии со статьей 137 Налогового Кодекса РФ из начисленной заработной платы работника могут быть произведены некоторые удержания, перечень которых приведен в данной статье кодекса. Причем удержания необходимо осуществлять, учитывая ограничения, прописанные в статье 138 Налогового Кодекса РФ.