Вам понадобится
  • — документы предприятия;
  • — документы работника;
  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — локальный нормативный акт предприятия о причинах для отпуска за свой счет.
Инструкция
1
В правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже. После названия документа выскажите свою просьбу о предоставлении вам отпуска за свой счет. Укажите срок, на который это следует сделать. Напишите причину, по которой вам необходим отпуск без сохранения заработной платы. Она должна быть уважительной. Желательно приложить к заявлению документы, подтверждающие данный факт. Впишите их названия в качестве основания. Обычно работникам, которые желают уйти в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близкого родственника, в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ полагается до пяти календарных дней в год.
2
Поставьте на заявлении личную подпись, фактическую дату его написания. Документ направляется на рассмотрение директору фирмы. Он должен принять решение о предоставлении/непредоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы. Ему следует проанализировать причину, которую вы написали в заявлении. Если таковая относится к тем, которые прописаны в локальном нормативном акте организации об отпуске за свой счет, то вам не стоит беспокоиться о том, что вам откажут в неоплачиваемом отпуске. В случае согласия руководителю компании нужно поставить на заявлении визу с датой и подписью.
3
Если во время такого отпуска вы заболели, то листок нетрудоспособности работодатель вам не должен оплачивать.
4
Если вам необходимо более чем пять календарных дней в год, то вы имеете право его получить. Для этого следует получить соглашение работодателя. Трудовой кодекс РФ такового не запрещает.
5
Если работодатель отказал вам в предоставлении отпуска за свой счет, посчитав, что ваш уход нанесет некоторые последствия для предприятия, то он вправе это сделать.