Вам понадобится
  • - документы организации;
  • - приказ, действие которого следует прекратить;
  • - печать предприятия;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - ручка.
Инструкция
1
Как и в любом другом распорядительном документе, в приказе, который прекращает действие другого приказа, в правом верхнем углу впишите полное и сокращенное наименование вашей фирмы в соответствии с уставом организации или другим учредительным документом. Если ОПФ компании – индивидуальный предприниматель, укажите фамилию, инициалы физического лица, который оформлен в качестве ИП. Посередине напишите название документа: «ПРИКАЗ». Укажите его номер и дату составления. Впишите название города, в котором находится ваше предприятие.
2
Тема приказа будет соответствовать прямо противоположной теме, которая указана в том приказе, действие которого следует прекратить. Если ранее был издан документ, к примеру, об установлении ненормированного рабочего времени, то в новом приказе впишите тему, соответствующую в данном случае восстановлению нормированного рабочего времени.
3
В распорядительной части приказа укажите, к примеру, в первом пункте факт восстановления восьмичасового рабочего дня. Во втором впишите номер, дату и тему документа, действие которого необходимо прекратить. Затем напишите такую фразу: «считать утратившим силу с момента вступления в силу данного приказа или его подписания» или укажите факт снятия с контроля приказа об установлении ненормированного рабочего времени, так как он выполнен.
4
Контроль над исполнением приказа возлагается на директора или работника кадровой службы. Право подписи документа имеет первое лицо компании. Заверьте приказ печатью организации. С момента подписания руководителем предприятия данного документа приказ, действие которого следует прекратить, утрачивает свою силу и считается недействительным.
5
Если вы прекращаете действие приказа об установлении ненормированного рабочего времени, как в данном примере, то вам следует изменить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как распорядительного документа в этом случае недостаточно. Ведь речь идет о доплатах и надбавках за переработку.