Вам понадобится
- - Ст. 115 ТК РФ
- - Ст. 125 ТК РФ
Инструкция
1
Постараться договориться с руководством – наилучший вариант для работника. Проявляйте себя с лучшей стороны, работайте максимально профессионально и эффективно. Не конфликтуйте, не опаздывайте, адекватно воспринимайте критику. Выберите время для отпуска, когда ваше отсутствие не повредит работе организации. Грамотное руководство ценит хорошие перспективные кадры, поэтому, вполне вероятно, пойдет вам на встречу.
2
Если договориться не удается, можно сослаться на ст.115 и ст.125 ТК РФ, где ясно прописано, что разделение отпуска возможно по соглашению сторон. Разделение отпуска без согласия работника незаконно. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. Отсутствие добровольного согласия работодателя на предоставление полного отпуска неизбежно влечет возникновение конфликта между ним и работником. Практика показывает, что добиться своих законных прав можно, но после этого, скорее всего, придется искать новое место работы.
3
Вам может помочь график предоставления ежегодных отпусков, установленный работодателем. Составляется он не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года. Лучше всего пожелания о времени и продолжительности отпуска высказывать именно в это время. Работника обязаны известить об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала под роспись. График может быть изменен, но изменения согласовываются с работником. В случае конфликта перед отпуском ссылайтесь на график, если он вас устраивает, и пишите заявление. Если откажутся взять – посылайте заявление почтой с уведомлением о вручении.
4
Подумайте, а стоит ли требовать полного отпуска? К двойному отпуску привыкло огромное количество работников. Как приятно предвкушение долгожданного отдыха! Даже любители путешествий соглашаются на такую разбивку. В одну часть отпуска можно слетать на море, а во вторую – в Европу. И работать веселее, когда впереди еще кусочек блаженного отдыха.
5
Отпуск может быть разделен на несколько частей, но одна из них должна составлять не менее 14 дней. Многие работники пользуются этим правом, разбивая отпуск на 3-4 части. В удобные дни можно заняться здоровьем, посетить стоматолога, решить бытовые хозяйственные вопросы. А работодателю легче перенести отсутствие работника в течение нескольких дней, чем недель.
6
Не конфликтуйте без особых на то причин, ведь отпуск – это не повод увольняться. Работодатель думает о своей выгоде, но в его же интересах вовремя отдохнувшие и эффективно работающие специалисты. Компромисс – самое удачное решение для обеих сторон.