Что делать, если не пускают в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – обязательное право каждого работника. Тем не менее, некоторые работодатели не отпускают своих сотрудников на заслуженный отдых по некоторым причинам. В этом случае важно защитить свои права и добиться получения положенного отпуска.

Инструкция

1. Напишите заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска на имя высшего должностного лица вашей компании не позднее, чем за две недели до начала отпускного периода. Подпишите заявление и заверьте его подписью вашего непосредственного руководителя. Передайте документ в отдел кадров или высшему должностному лицу лично. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев с момента трудоустройства либо предыдущего оплачиваемого отпуска. Если же начальство отказало в положенном отпуске, напомните ему вежливо в письменной форме о данном праве, которое вы имеете по закону.
2. График отпусков сотрудников должен составляться не позднее, чем за месяц до начала того года, в котором сотрудники будут уходить на положенный отдых. Напомните об этом вашему начальству и сообщите, что уходите в отпуск согласно данному принятому акту. Если же на вашем предприятии график отпусков не составляется, и сотрудники уходят на отдых по договоренности с руководством, вы так же имеете право взять отпуск в удобное для вас время, даже если начальство против этого.
3. Попробуйте упомянуть в ваших переговорах о возможности привлечения руководства компании к административной ответственности в связи с нарушением прав работников. В соответствии со статьей 5.27 КОАП РФ организация может быть оштрафована за это на 30-50 тысяч рублей. Если же и этот факт был проигнорирован, подайте жалобу в надзорные органы, например, инспекцию труда или прокуратуру. После подачи данного заявления соответствующая государственная организация проведет проверку компании и при выявлении нарушений привлечет к установленной ответственности.
4. Постарайтесь все же разрешить ситуацию мирным путем. Возможно, руководство не хочет отпускать вас в отпуск, так как в настоящий момент отсутствуют сотрудники, которые могли бы подменить вас на время отсутствия. Договоритесь об этом с вашими коллегами либо выполните неотложную работу заранее своими силами. Также у вас есть возможность разделить отпуск на несколько периодов, что создаст удобства как для вас, так и начальства. Если же предприятие имеет финансовые проблемы, вы можете также по договоренности получить первоначально определенную часть выпускных выплат, а остаток – уже после выхода на работу.