Оплата праздничных дней работникам МВД производится в обычном размере, поскольку они являются сотрудниками, получающими должностной оклад. Наличие в календарном дне праздников, в течение которых трудовые обязанности не выполняются, не считается основанием для снижения оклада. Привлечение к работе в праздничные дни для обычного работника является исключительным явлением, которое требует соблюдения строго определенной трудовым законодательством процедуры. Работники МВД также могут привлекаться к работе в праздничные дни, причем механизм такого привлечения может реализовываться их непосредственным руководителем в упрощенном порядке.

Как осуществляется привлечение к работе в праздники сотрудника МВД?



Привлечение сотрудника МВД к работе в праздничный день осуществляется на основании письменного приказа его непосредственного руководителя. В приказе указывается конкретное основание для такого привлечения. Согласия самих сотрудников на работу в праздничные дни не требуется, однако до них доводится текст соответствующего распоряжения руководителя. Сам руководитель, издавший соответствующий приказ, несет дисциплинарную ответственность при необоснованном привлечении сотрудника к работе в праздничный день. Работа в течение указанного времени должна быть зафиксирована сотрудником, ответственным за ведение соответствующего табеля. Впоследствии указанная информация является основанием для компенсации сотруднику работы в праздничный день.

Как компенсируется работа в праздничный день сотрудникам МВД?



Обычным способом компенсации работы в праздничный день является предоставление другого дня отдыха, который может выпадать на любой рабочий день недели. Если предоставление другого дня отдыха в течение рабочей недели невозможно, негативно отразится на работе соответствующего подразделения, то дополнительный день отдыха присоединяется к ежегодному отпуску сотрудника. Денежная компенсация на работу в праздничный день выплачивается в исключительных случаях, для получения такой компенсации работник МВД должен подать письменное заявление своему руководителю. Выплата компенсации вместо предоставления дополнительного дня отдыха является правом руководителя, а не его обязанностью, поэтому он может не удовлетворить заявление работника, но компенсировать работу в течение праздника обычным способом (предоставлением другого дня отдыха).