Что такое аккордная заработная плата

В сокращенном варианте заработную плату можно определить как денежную компенсацию, которую получает работник в обмен на свой труд и время. Конституция РФ гарантирует каждому право на оплату его труда в размере не ниже установленного минимума.

Возможные формы оплаты труда

Существует 3 основных системы оплаты труда:
• тарифная (дифференциация заработной платы определяется сложностью, интенсивностью и характером выполняемой работы);
• бестарифная (заработок каждого конкретного работника зависит от конечных результатов работы всего предприятия);
• смешанная (к ней относятся формы и механизмы оплаты, которые объединяют в себе признаки обеих систем).

В свою очередь, тарифная система применяется в 2 формах: сдельная и повременная оплата труда. В первом случае производится учет количества, произведенной работником, продукции, во втором – учет потраченного времени. Как правило, сдельная форма оплаты имеет место в тех случаях, когда возможно реально фиксировать количество результатов работы и нормировать ее посредством установления норм выработки.

Сдельная форма тарифной системы также делится на подвиды: прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, коллективно-сдельная, процентная и, наконец, аккордная оплата труда.

Особенности аккордной заработной платы

Аккордная оплата труда возможна в том случае, если объем работы заранее обусловлен. Эта система подразумевает, что за определенное количество работ выплачивается определенная сумма денег. При этом не имеет значения, сколько человек выполняли поставленную задачу, оговаривается только объем и срок выполнения работы.

Как правило, аккордная система оплаты труда означает, что расчет проводится после окончания всех оговоренных работ. Но в случае крупного заказа, для выполнения которого требуется значительное количество времени, работникам может выплачиваться аванс. Также возможна выплата премий за преждевременное выполнение. Аккордная зарплата чаще всего встречается на различных строительствах и ремонтных работах.

На предприятиях аккордная система оплаты труда, как правило, применяется в крайних случаях, а именно:
• ограниченные сроки выполнения каких-либо заказов и возможность штрафных санкций за просрочку;
• чрезвычайные обстоятельства (пожары, обвалы, выход из строя основной производственной линии), которые влекут за собой остановку работы предприятия;
• острая производственная необходимость, например, внедрение нового оборудования.

В стабильных условиях аккордная заработная плата – редкость на предприятии, так как частое использование такого вида поощрений может быть чревато снижением качества продукции, нарушением технологического процесса, перерасходом сырья и пр.