Как работать с фрилансерами

Технологии удаленной работы (фриланса) во многом аналогичны труду по найму. Фрилансер решает те же задачи, что и оформленный по трудовому договору работник. В то же время сотрудник, который не находится под прямым контролем работодателя, является не совсем желательной персоной для многих работодателей. Но все эти проблемы вполне решаемы.

Вам понадобится

• - компьютер, планшет или другая подобная техника;
• - выход в интернет;
• - телефон для связи.

Инструкция

1. В сети найдите ресурсы, посвященные фрилансу. Зарегистрируйтесь на нем как работодатель или заказчик. Заполните все данные профиля максимально подробно и создайте тестовое задание. Обращайте внимание не только на крупные биржи удаленной работы, но и на группы в социальных сетях, личные блоги фрилансеров и другие аналогичные по теме ресурсы.
2. Подайте объявления о найме удаленных сотрудников в местные и глобальные доски объявлений, а также газеты и журналы. В объявлениях сообщите о необходимости каждому кандидату пройти тестовое задание. Изучая ответы на него, не будьте рассеяны и не приступайте к отбору кандидатов в плохом настроении. Иначе вы обязательно будете предвзяты.
3. Выберите из откликнувшихся на вакансию и выполнивших тестовое задание фрилансеров, определите достойнейшего. Оплатите или иным способом вознаградите всех остальных исполнителей и обязательно отпишитесь каждому, почему он не подходит вам. При этом всесторонне избегайте унизительных и обвинительных формулировок. После подобных поступков вы и ваша компания будете выглядеть еще более заманчивым работодателем. Кроме того, не исключайте возможности в будущем все-таки нанять этих исполнителей. Ведь их профессионализм будет развиваться день ото дня.
4. Созвонитесь с выбранным исполнителем и проведите консультационную беседу. Попросите его показать свои личные блоги, профили в социальных сетях, заметки и другие публикации в сети. Не стесняйтесь списаться с его знакомыми, чтобы узнать о нем побольше. Если фрилансер отказывается предоставлять такую информацию, не сотрудничайте с ним. Настоящий фрилансер везде и всюду старается быть на виду; он использует любую возможность для создания и продвижения своего портфолио.
5. Заключите устный или письменный договор с выбранным удаленным сотрудником. При этом старайтесь предусмотреть в договоре все нюансы, пропишите штрафы и поощрения. Ведь удаленный работник будет выполнять взятые на себя обязательства, будучи скрепленным с ними одним лишь договором и честным словом.
6. Обсудите с нанятым фрилансером план и объем работ, обговорите возможные трудности и пути их решения. При этом предоставьте ему больше свободы действий, чем офисному работнику аналогичного профессионального профиля. И не перегружайте работника однотипной, нудной работой. Скорее всего, именно это вынудило его начать жизнь фрилансера.