Показателем квалификации работника может быть разряд, категория, диплом, наличие звания или ученой степени. На многих крупных предприятиях, в учреждениях создана система повышения квалификации работников, где они обучаются новым специальностям или проходят обучение для повышения своей квалификации. В нашей стране объем и уровень знаний, практических навыков лиц должен соответствовать положениям ЕТКС (Единого тарифно-квалификационного справочника).Определение квалификации имеет большое значение при установлении тарифных ставок, должностных окладов работников. От ее уровня зависит уровень заработной платы, а также возможности дальнейшего профессионального роста. В России действует ряд нормативно-правовых актов, которые определяют и устанавливают разряды по оплате труда для разных категорий работников. Это отдельные приказы министерств и ведомств. Для некоторых категорий квалификация определяется не разрядом Единой тарифной сетки, а градацией должностей. Например, это касается государственных служащих Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ уделяет большое внимание вопросам повышения квалификации. Согласно статье 196, необходимость профессиональной подготовки или переподготовки кадров для нужд предприятия определяет работодатель. Он проводит повышение квалификации работников или в самой организации (курсы, лекции, семинары, обучение), или в образовательных учреждениях (специальные программы). Порядок повышения квалификации работников определяется коллективным договором, трудовым договором или коллективными соглашениями. Кроме того, ТК РФ обязывает в некоторых случаях работодателя проводить повышение квалификации. Такие случаи прямо предусматриваются законом или иными нормативно-правовыми актами. Согласно Трудовому кодексу, работникам, которые проходят повышение квалификации, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения учебы с работой, а также предоставлять социальные гарантии, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором.