Зачем нужны трудовая книжка, диплом и стаж

Диплом, трудовая книжка, стаж – эти понятия традиционно считаются основополагающими, когда речь идет о трудоустройстве и прочих деталях, связанных с выплатами пенсий, пособий и т.д. Однако, в связи с регулярно меняющимся законодательством и новыми реформами, многие люди уже начинают задумываться, а зачем нужны дипломы, подсчет стажа или трудовые книжки. Тем более, что первые практически обесценились, второй не у всех официальный, а насчет третьих регулярно возникают разговоры об отмене.

Это в советское время три понятия: диплом, трудовая книжка и стаж были связаны буквально неразрывно. Сегодня же они уже не несут такой сакральной ценности, однако до сих пор пользуются спросом. И это несмотря на то, что многие даже объяснить не смогут, зачем им нужен диплом маркетолога, когда они работают уборщицами.

Дипломы потеряли свою ценность, когда учеба превратилась в платный процесс, ведь любой мог его получить не за знания. Трудовые книжки и стаж неактуальны из-за того, что большинство населения работает неофициально.

Диплом

Диплом – это документ, удостоверяющий тот факт, что вы закончили высшее учебное заведение и являетесь специалистом в определенной области. Раньше получить диплом было делом чести. Он указывал на то, что перед вами человек грамотный, толковый и хорошо разбирающийся в предмете.

Сегодня диплом – это, скорее, дань моде. Ведь большая часть современных студентов учится просто потому, что так нужно. В итоге из вузов зачастую выходят специалисты, которые по профессии-то и работать никогда не будут.

Есть и исключения. Многие государственные учреждения посылают своих немолодых уже сотрудников получать диплом даже несмотря на то, что человек работает здесь уже много лет.

Диплом имеет ценность только в том случае, если вы четко понимаете, зачем он вам нужен и очень ответственно учитесь.

Трудовая книжка

Сегодня трудовые книжки называют пережитком советского прошлого и все чаще слышатся разговоры о том, что они не особенно-то и нужны. Ведь новая пенсионная реформа ориентируется больше на отчисления с зарплаты человека, а не на его стаж. Но это не повод считать, что трудовые книжки свое отжили.

По сути, трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность человека. История у нее богатая, ведь появилась трудовая книжка в 1938 году. Трудовики характеризуют этот документ так: своеобразная трудовая биография человека, в которой отображены его образование, квалификация, карьерный рост и отношение к труду.

На основании трудовых книжек определяется размер различных социальных выплат: пенсии, пособий и устанавливается размер должностных окладов. Трудовая книжка сдается в отдел кадров при приеме на работу и возвращается человеку при его увольнении.

Трудовой стаж

Трудовой стаж – величина довольно расплывчатая. С официальной точки зрения, трудовым стажем называют официальную работу, когда есть все необходимые записи и пометки в трудовой книжке. Однако в связи с развитием рынка и переходом на неофициальный график труда у многих стаж становится неофициальным, т.е. опыт нарабатывается, а записей об этом нигде нет.

Трудовой стаж делится на несколько видов:
- страховой;
- общий;
- специальный;
- непрерывный.

У каждого из них свои особенности. И каждый из них служит вполне конкретным целям. Трудовой стаж необходим в тех случаях, когда решается вопрос о назначении человеку различных выплат: пенсий, пособий, повышенной заработной платы и т.д.