Трудовой кодекс РФ обеспечивает повышенную защиту для сотрудниц в период их беременности. Одним из проявлений указанной защиты является возложение дополнительной обязанности на работодателя, который должен перевести такую женщину на легкий труд. Под легким трудом для беременных понимается уменьшение нормы выработки, нормы обслуживания (при наличии соответствующих норм на конкретной работе) либо предоставление другой работы, на которой на женщину не будут действовать вредные производственные факторы. При этом организация обязана обеспечить таким сотрудницам сохранение среднего заработка, что также является дополнительной гарантией для беременных женщин.

Как оформляется перевод беременной женщины на легкий труд?



Инициатива перевода на легкий труд в соответствии с положениями трудового законодательства должна исходить от самой беременной женщины, которая подает руководителю соответствующее заявление. К заявлению следует приложить копии медицинских документов, подтверждающих состояние беременности. После получения указанных документов работодатель обязан издать приказ (унифицированная форма № Т-5), в соответствии с которым будет реализован временный перевод беременной женщины. Кроме того, с женщиной заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором фиксируются новые условия труда, его оплаты. Конкретные требования к работе, на которую временно переводится беременная женщина, должны указываться в медицинском заключении.

Что делать при отсутствии временной работы?



В некоторых случаях организация не может перевести беременную женщину на легкий труд по причине отсутствия работы, которая не противопоказана ей по состоянию здоровья. Нормы выработки также могут снижаться далеко не всегда, для многих должностей и специальностей указанные нормы просто отсутствуют. В этом случае трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность по освобождению женщины от выполнения работы. Такое освобождение должно быть реализовано сразу после предъявления сотрудницей документов, подтверждающих наличие потребности в переводе на легкий труд. При этом компания обязана платить освобожденной от работы беременной женщине средний заработок, а период освобождения продолжается до появления у работодателя подходящей работы для данной сотрудницы.