Как часто рекомендуют менять работу

В Советском Союзе было не принято часто менять работу – таких людей порицали и называли «летунами». Те, кто всю жизнь отработали на одном предприятии, считались примером для подражания. Специальное звание «Ветеран труда», дающее льготы, присваивалось тем, кто не менял место работы в течение 25 лет. Сейчас ситуация на рынке труда кардинально изменилась, и такой человек, который проработал на одном месте более 10 лет, уже редкость.

Инструкция

1. Сегодняшняя экономическая среда характеризуется динамизмом, поэтому вынуждена меняться ситуация и на рынке труда, когда, чтобы избежать стагнации, работники время от времени меняют работодателя в поисках новой, интересной работы и задач, карьерных возможностей и более высокой заработной платы.
2. Впрочем, стабильность, присущая некоторым традиционным секторам экономики, еще остается. К таковым относится государственная служба, ресурсодобывающая промышленность. В компаниях, работающих в нефтяной и газовой промышленности, средний стаж работы персонала составляет 10-15 лет, и это объясняется не только высокими заработками, но и широкими возможностями для профессионального и карьерного роста, наличием компенсаций и мотивационных программ, в том числе строительством жилья и медицинским обеспечением. В государственном секторе лояльность служащих также объяснима – стабильность, возможность карьеры, высокие заработные платы, повышенная пенсия и льготы по выходе на нее.
3. Но в таких отраслях, как медиа- и рекламный бизнес, интернет и т.п., периодическая смена команды всячески приветствуется, тем более что социальные сети и сайты по поиску работы предоставляют неограниченные возможности найти нового работодателя, буквально не вставая с места. Это позволяет менеджерам одновременно работать в нескольких компаниях и даже удаленно.
4. Те работники кадровых агентств, которые профессионально занимаются поиском кандидатов, отмечают, что для традиционных отраслей экономики частая смена работы – каждые год или полтора - является минусом для кандидата. Такое резюме, скорее всего, даже не будут рассматривать. Это объясняется тем, что только для того, чтобы войти в курс дела, человеку требуется, как минимум, полгода, поэтому нанимать работника, который вскоре после обучения уйдет, экономически очень невыгодно.
5. Но для таких компаний показателем пригодности кандидата является не просто стаж, но и карьерный рост. Если человек, работая на одном месте, постоянно повышался в должности, это гарантия того, что его с удовольствием возьмут на другую работу. Но и в этом случае лучше менять ее хотя бы раз в 10 лет, чтобы у нового работодателя не закрались опасения, что, привыкнув к одной корпоративной культуре, кандидат уже не сможет перестроиться и быстро адаптироваться на новом месте.
6. Для тех отраслей, которые характеризуются технологической мобильностью, лучшим вариантом, по мнению рекрутеров, является смена работы хотя бы раз в 3-5 лет. Но и в этих компаниях не приветствуются кандидаты, меняющие ее слишком часто – это воспринимается как признак незрелости и неумения уживаться в коллективе.