Инструкция
1
Сам ИП не является наемным работником. Предприниматель не должен сам с собой заключать трудовой договор, ежемесячно платить себе зарплату, перечислять НДФЛ и иметь оплачиваемый отпуск. При этом за ним закрепляется обязанность уплачивать страховые взносы в ПФР. Но перечислять взносы ИП должен не в виде процента от получаемого дохода, а в фиксированном размере, который ежегодно устанавливается правительством. В этом состоит принципиальное отличие ИП от ООО. Даже в тех компаниях, в которых учредитель и руководитель - одно лицо, директор ООО все равно считается наемным работником.
2
Никаких лимитов с точки зрения минимальной численности работников в ИП не предусмотрено. Предприниматель может заключить трудовой договор с одним работником, если у него нет необходимости в большей численности сотрудников. Отличий с точки зрения оформления работников в ИП и ООО нет. Это касается и размера уплачиваемых налогов (НДФЛ) и страховых отчислений за работников, так и ведения кадрового учета.
3
Важно помнить, что заключив свой первый трудовой договор с работником, ИП получает статус работодателя. Он обязан в течение 10 дней зарегистрироваться в ФСС и в течении 30 - в ПФР. Если он это не сделает в срок, то обязан заплатить штраф в размере 20 тыс.р. в ФСС и от 5 тыс.р. - в ПФР. ИП должен зарегистрировать только свой первый трудовой или гражданско-правовой договор с сотрудником во внебюджетных фондах, с последующими работниками этого делать не требуется.
4
Ограничений по максимальной численности работников в ИП нет, но предпринимателям, которые применяют специальные налоговые режимы, необходимо помнить о предусмотренных законом условиях работы. Так, в ИП на УСН и ЕНВД среднесписочная численность работников не может превышать 100 человек. В противном случае он потеряет право работать на данных режимах и вынужден будет применять ОСНО. ИП, которые используют Патентную систему налогообложения, не могут привлекать более 15 сотрудников.