Как оформить невыход на работу

В случае невыхода сотрудника на работу или опоздания на рабочее место работодатель фиксирует данный факт в акте, подписанном двумя-тремя свидетелями. По прибытии работника на работу ему следует написать объяснительную, указав причину прогула. Если же специалист вовсе не явился не рабочее место или причина прогула неуважительная, работодатель вправе уволить его.

Вам понадобится

• - документы работника;
• - бланки соответствующих документов;
• - Трудовой Кодекс РФ;
• - документы предприятия;
• - печать организации;
• - ручка.

Инструкция

1. Когда работник отсутствует на рабочем месте или опоздал на определенное количество времени, составьте акт о данном факте. Документ напишите в произвольной форме, укажите время составления и дату. Впишите фамилию, имя, отчество сотрудника, отсутствующего на работе, занимаемую им должность. Подписывают данный акт два-три свидетеля, который смогут подтвердить факт отсутствия данного специалиста на рабочем месте. Укажите фамилии, инициалы лиц, подписавших документ, названия занимаемых должностей. В табеле учета рабочего времени напротив фамилии сотрудника, отсутствующего на работе или опоздавшего, проставьте сочетания букв «НН».
2. Дождитесь явки сотрудника. Потребуйте с него написание объяснительной записки с указанием причины прогула. Если причина уважительная и подтверждена документально, в табеле зачеркните «НН» и поставьте отпуск без сохранения заработной платы. Если причина отсутствия или опоздания не будет являться уважительной, в табеле проставьте «ПР», что означает прогул без уважительной причины.
3. Если работник так и не явился на работу, за прогул его разрешается уволить. Отошлите на адрес его места жительства уведомление о предстоящем увольнении и просьбой разъяснить причину отсутствия. Если же ваше письмо осталось без ответа, вы в одностороннем порядке вправе его уволить. Составьте приказ об увольнении за прогул, причем ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ. Укажите факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, срок отсутствия, фамилию, имя, отчество работника, занимаемую им должность, табельный номер. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора предприятия.
4. Внесите соответствующую запись в трудовую книжку работника, заверьте печатью компании и подписью лица, ответственного за учет и ведения трудовых книжек.
5. При появлении специалиста, уволенного за прогул, ознакомьте его под роспись с приказом и записью в трудовой книжке. Выдайте ему на руки документы и денежные средства под расчет.