Как оплатить листок нетрудоспособности

В соответствии со статьей 343 и 375 Федерального закона листок нетрудоспособности начисляется и оплачивается по-новому с 1 января 2011 года. Изменился расчетный период для начисления пособий. Согласно изменениям за расчетный период следует принимать 24 месяца, а не 12. Среднедневной заработок исчисляется путем деления заработанных сумм на количество календарных дней.

Вам понадобится

• - калькулятор;
• - трудовая книжка для расчета общего трудового стажа;
• - ведомость начислений зарплаты за 24 месяца.

Инструкция

1. Для начисления пособия по листку временной нетрудоспособности произведите расчет базовой среднедневной суммы заработков застрахованного сотрудника за 24 месяца. Если на вашем предприятии человек работает менее 24 месяцев, он обязан предъявить справки о доходах от всех работодателей за время работы за расчетный период. Если справки не предъявлены, то вы можете произвести расчет исходя из фактически заработанных сумм, разделенных на фактически отработанные дни. При стаже менее 6 месяцев всегда производите расчет пособия по листку нетрудоспособности, исходя из среднедневной суммы МРОТ.
2. Во всех случаях начисляйте пособие только на суммы, с которых был удержан налог 13%. Разовые выплаты, материальная помощь, оплата больничного листа в общую сумму расчета не входит.
3. Сложите все заработки за 24 месяца. Полученную цифру разделите на 730 – это число календарных дней в расчетном периоде. Результат будет базовой среднедневной суммой для дальнейшего начисления пособия по листку нетрудоспособности. Общий трудовой стаж для начисления остался прежним. При трудовом стаже застрахованного сотрудника от 8 лет проведите начисление 100% среднедневного заработка за все дни болезни, от 5 до 8 лет начисляйте 80%, до 5 лет – 50%.
4. Если трудовой стаж сотрудника составляет более 6 месяцев, но менее 24 месяцев, или справок о доходах за указанный расчетный период не представлено, начисляйте пособие по листку нетрудоспособности, сложив все фактически заработанные суммы. Результат разделите на количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал. Далее производите расчет в зависимости от стажа, рассчитанного по всем имеющимся записям в трудовой книжке.
5. Такой же расчет пособия производите женщине, предъявившей листок нетрудоспособности по беременности и родам. При этом стаж сотрудника в данном случае учитывать нет необходимости, так как пособие по беременности и родам оплачивается исходя из 100% среднедневного заработка, умноженного на количество дней, указанных в больничном листе.
6. Если женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, то начисления делайте исходя из суммы минимальной оплаты труда.