Как пожаловаться на коллегу

Если в вашем коллективе появился человек, который мешает слаженной работе или не выполняет все обязанности на должном уровне, то стоит сказать об этом начальнику. Но сделать это нужно так, чтобы не прослыть ябедой на весь коллектив. В этом нет ничего сложного, если подойти к делу правильно.

Инструкция

1. Жалоба на коллегу - очень радикальный шаг. Если вы все же немного сомневаетесь, то попробуйте поговорить со своим коллегой с глазу на глаз, вдруг вам удастся его вразумить. Специалисты рекомендуют для начала попробовать разобраться с ситуацией самому, прежде чем идти к начальнику.
2. Если же разговор с коллегой не дал желаемых результатов, то тогда можно идти к начальству. Но идти нужно не с пустыми руками. Соберите доказательную базу некомпетентности вашего коллеги. В противном случае ваши обвинения будут признаны беспочвенными. Тогда вы потеряете всякое уважение еще и со стороны начальства. Кроме того, у вас появится неплохой шанс потерять работу. Так что без доказательств к начальству лучше не ходить.
3. Перед походом к начальнику не забудьте предупредить вашего сослуживца, дабы для него все это не стало неприятной неожиданностью. Также позаботьтесь о том, чтобы ваш сослуживец пошел к начальнику вместе с вами. Это позволит вам не потерять расположение остальных коллег.
4. Желательно преподнести жалобу так, чтобы она выглядела просто как деловой разговор между вами и начальником. В этом разговоре обязательно нужно выделить, что вы радеете за организацию, за общее дело, а не преследуете какие-либо свои личные цели.
5. Не стоит предлагать начальнику методы решения проблем. От этого вам будет только хуже, ибо принимать ответственные решения - прерогатива начальства. Начальство не любит таких серьезных предложений со стороны обычных сотрудников.