Сроки предоставления отпуска сотрудникам любых компаний, индивидуальных предпринимателей, государственных органов установлены Трудовым кодексом РФ. Общее правило заключается в необходимости отправлять работника отдыхать ежегодно. При этом учитываются не обычные календарные годы, а рабочие, начало и окончание которых может отличаться для каждого работника, поскольку зависит от времени прихода в организацию. Исключение из данного правила установлено для тех сотрудников, которые начали работать в организации. Право на отпуск у таких работников появляется после минимальных шести месяцев работы, что не означает обязанности работодателя предоставить им двадцать восемь календарных дней немедленно, поскольку отпуск все равно наступает в соответствии с графиком.
Но при увольнении сотрудника, отработавшего в компании шесть месяцев, работодатель обязан будет ему компенсировать все двадцать восемь дней ежегодного отпуска, поскольку право на него уже возникло.


Что работодатель обязан сделать при предоставлении отпуска?



Трудовым законодательством установлена определенная процедура направления сотрудника в отпуск. В частности, на компанию возлагается обязанность уведомлять работника в письменном виде за две недели до начала отпуска. При этом за три дня до самого отдыха работнику должен быть оплачен будущий отпуск. При нарушении указанных сроков работник может потребовать перенесения отпуска на другой период, а организация обязана удовлетворить эту просьбу.
Документально направление работника в отпуск должно оформляться приказом. Именно с этим документом сотрудника чаще всего знакомят в порядке исполнения обязанности по предупреждению о предстоящем отпуске.


Что делать при нарушении сроков предоставления отпуска?



Отпуск любому сотруднику предоставляется в сроки, установленные законодательством, но конкретный период отдыха определяется графиком отпусков. Этот документ обязателен не только для работника, но и для организации, поэтому работодатель не имеет права его нарушать. Если график не соблюдается по вине работодателя, то сотрудник имеет полное право обратиться в надзорные органы. Переносить отпуск на следующий год работодатель может исключительно при наличии согласия работника, причем в следующем рабочем году пропущенный отпуск обязательно должен быть предоставлен. Денежной компенсацией можно заменить только ту его часть, которая превышает двадцать восемь дней.