Вам понадобится
- - документы работника;
- - лист формата А4;
- - ручка;
- - документы предприятия;
- - Трудовой кодекс РФ.
Инструкция
1
На листе формата А4 в правом верхнем углу напишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Впишите должность руководителя компании, его фамилию, инициалы в дательном падеже. Укажите свою фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, и занимаемую вами должность в соответствии со штатным расписанием.
2
Название документа напишите посредине листа с маленькой буквы. В содержании заявления выскажите свою просьбу уволить вас по собственному желанию, укажите дату, с которой вас следует уволить. Она должна соответствовать вашему последнему рабочему дню, когда вам делается соответствующая запись в трудовой книжке, выдаются денежные средства под расчет. Но вы обязаны выполнять свою трудовую функцию в соответствии с должностными обязанностями и табелем учета рабочего времени. Напишите причину, по которой вы решили уволиться по собственному желанию. Причиной могут выступать семейные обстоятельства, переезд в другой город и тому подобное.
3
Поставьте на заявлении личную подпись, фамилию, инициалы, а также дату, которая соответствует реальной дате написания документа.
4
Ваше заявление направляется первому лицу компании на рассмотрение. По закону работодатель не вправе отказать вам в увольнении, но может назначить отработку. В левом верхнем углу директор организации проставляет резолюцию, в которой указывает дату увольнения, ставит личную подпись. Резолюция выглядит примерно так: «Уволить с 22.11.2011г. с отработкой сроком в две недели. Иванов. 08.11.2011г.». Увольнение сотрудника с отработкой считается увольнением по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ.