Как составить приказ о премировании

Для того чтобы премировать своих сотрудников, работодателю следует составить приказ о премировании по унифицированной форме Т-11 или Т-11а (в зависимости от количества работников, которых необходимо поощрить). Данный документ пишется на основании служебной (докладной) записки руководителя структурного подразделения, где оформлены специалисты, и характеристик на работников, представленных к награде.

Вам понадобится

• - документы работника (работников);
• - бланк приказа формы Т-11 или Т-11а;
• - документы предприятия;
• - печать организации;
• - Трудовой Кодекс РФ;
• - служебная записка руководителя структурного подразделения или характеристика на работника.

Инструкция

1. Руководитель структурного подразделения составляет служебную записку на имя первого лица компании, в документе указывает фамилию, имя, отчество работника, которого следует поощрить, занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием. Вписывает причину, по которой необходимо премировать данного сотрудника, а также пишет сумму денежных средств премии или процент от оклада. Руководитель структурного подразделения ставит личную подпись и расшифровку. Докладная записка направляется директору предприятия на рассмотрение. В случае положительного решения руководитель компании ставит на ней резолюцию с датой и подписью.
2. Основанием для издания приказа о премировании может служить характеристика на сотрудника организации, в данном документе необходимо кратко описать трудовую деятельность работника, достижения специалиста в данной отрасли. Документ подписывает руководитель структурного подразделения и направляет его директору предприятия.
3. В унифицированной форме Т-11 или Т-11а приказа впишите полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма компании – индивидуальный предприниматель. Заглавными буквами напишите название документа, присвойте ему номер и дату издания. Укажите тему приказа, которая в данном случае соответствует поощрению сотрудника организации, а также причину, по которой необходимо премировать данного работника. Причинами могут быть юбилей профессиональной деятельности, юбилей организации и другие.
4. В распорядительной части впишите фамилию, имя, отчество специалиста, которого следует поощрить, его табельный номер, занимаемую должность в соответствии со штатным расписанием, а также сумму денежных средств премии или процент от оклада, который будет составлять размер премии, если приказ издается для одного сотрудника. Если документ составляется по форме Т-11а для двух и более работников, то в табличной части следует вписать аналогичные данные специалистов и размеры поощрений.
5. Право подписи приказа имеет директор предприятия. Заверьте документ печатью организации, ознакомьте с ним работника (работников) под роспись.