Часто у работников возникает вопрос относительно оплаты определенных периодов, которые выпадают на тот промежуток времени, когда сотрудник находился на больничном. Одним из наиболее спорных вопросов является оплата праздничных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности. Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие при его болезни закреплена в статье 183 Трудового кодекса РФ. Но данный кодифицированный акт не отвечает на вопрос о необходимости оплаты нерабочих праздничных дней. Ответ можно найти лишь в специальном Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Какие периоды временной трудоспособности не оплачиваются?



Согласно статье 9 названного закона больничный не оплачивается за периоды освобождения работника от трудовой деятельности с сохранением заработка, определенной его части. Кроме того, работодатель не обязан начислять, выплачивать данное пособие при отстранении работника, заключении его под стражу, простое, проведении судебно-медицинской экспертизы. В данном перечне отсутствуют нерабочие праздничные дни, что свидетельствует о наличии у организации обязанности оплачивать больничный в указанные даты в общем порядке. Об этом свидетельствует и общее правило оплаты временной нетрудоспособности, согласно которому пособие начисляется за календарные дни.

Что делать при отказе работодателя оплачивать больничный за праздничные дни?



Если руководство отказывается по каким-либо основаниям начислять пособие за праздничные дни, в которые работник болел, то необходимо четко зафиксировать факт предоставления работодателю всех необходимых документов, считающихся основанием для оплаты больничного. После этого следует провести переговоры с руководителем, привести ссылки на указанные нормы законодательства, свидетельствующие о наличии соответствующей обязанности. Обычно данный метод является действенным, поскольку из собственных средств работодатель оплачивает лишь незначительный начальный период временной нетрудоспособности. Если же переговоры к положительному результату не привели, то рекомендуется обращаться в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав, после чего компания-работодатель будет полностью проверена, привлечена к административной ответственности в виде штрафных санкций, а выявленные нарушения будут устранены.