Отпуска являются основной разновидностью времени отдыха, они урегулированы в Главе 19 Трудового кодекса РФ. Существует всего три основных вида отпусков, причем далеко не каждый распространяется на всех работников. Так, необходимо выделять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска за собственный счет, дополнительные отпуска. Общим для всех сотрудников видом являются только ежегодные традиционные отпуска, длительность которых установлена на уровне двадцати восьми календарных дней. Они должны предоставляться ежегодно согласно утвержденному в организации графику, могут разделяться на части при наличии соответствующего соглашения с работодателем.

Кому предоставляются дополнительные отпуска?



Дополнительные оплачиваемые отпуска также используются ежегодно, но правом на их предоставление обладают только некоторые работники. Как правило, данный вид отпусков призван компенсировать неблагоприятные условия, в которых осуществляется определенная работа. Так, на указанный отпуск имеют право те, кто трудится во вредных, опасных условиях. Наименьшая продолжительность такого отпуска для названных лиц составит семь дней. Кроме того, возможность использования дополнительного оплачиваемого отпуска законодательно предоставлена лицам, для которых установлен ненормированный рабочий день, жителям некоторых районов Крайнего Севера, сотрудникам, имеющим особый характер работы. Работодатель также может самостоятельно определить дополнительные категории работников, которым будет предоставляться этот вид отпуска.

Кто имеет право на неоплачиваемые отпуска?



Третьим видом отпусков являются неоплачиваемые периоды отдыха, которые работник получает при наличии уважительных причин и согласия работодателя. Организация не обязана предоставлять сотрудникам эти отпуска, поэтому законодательно их длительность не устанавливается, разрешение данного вопроса осуществляется на основании соглашения сторон. Но существуют некоторые категории работников (например, работающие пенсионеры по старости или инвалиды), а также жизненные ситуации (например, регистрация брака, смерть родственника), при наличии которых работодатель обязан предоставлять данный отпуск. В этом случае трудовое законодательство определяет его максимальную продолжительность, но работникам следует учитывать, что никакой оплаты при использовании данного времени отдыха не начисляется.