Как прервать отпуск по уходу за ребенком

Декретный отпуск – это жаргонное, простонародное название отпуска, который юридически состоит из двух периодов: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Первый полагается женщине до и после родов, не подлежит сокращению. Второй могут оформить как мама малыша, так и любой родственник, который будет осуществлять уход за ребенком. Этот отпуск может быть прерван в любой момент.

В Трудовом кодексе нет прямого ответа на вопрос о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее, работница имеет полное право вернуться на занимаемую ей должность ранее, чем закончится декрет.

Основания для выхода на работу

Основанием для досрочного выхода на работу служит заявление. В нем женщина должна изъявить свое желание приступить к своим рабочим обязанностям, с обязательным указанием планируемой даты. После этого, непосредственный работодатель издает приказ, на основании которого начисления пособия по уходу за ребенком прекращаются.

Работодатель не имеет права отказать сотруднице в досрочном выходе на работу. Это связано с тем, что декретный отпуск является правом женщины, но никак ни ее обязанностью.

В случае, когда мама выходит из декрета ранее, чем положено, за нее в декретный отпуск может отправиться кто-то из родственников: отец, бабушка и т.д. Достаточно написать заявление по месту работы.

Также работодатель должен изначально продумать ситуацию, когда на место сотрудницы, находящейся в декрете, взяли другого человека. Согласно статье 79 Трудового кодекса, как только женщина выходит из декретного отпуска, ее тут же обязаны взять на ее законное рабочее место.

В случае, когда сотрудница, уже находящаяся в декрете, вновь забеременела и снова уходит в декретный отпуск ей обязаны предоставить выбор из двух пособий: по уходу за ребенком или по беременности и родам.

Выплата пособия при выходе из декрета

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только в том случае, если женщина, вышедшая на работу, отрабатывает не полный рабочий день. Если работница выходит на полный рабочий день, никакие социальные выплаты не производятся.

Привилегии, связанные с ранним выходом из декрета

Если у сотрудницы имеется ребенок до 1,5 лет, то она может смело через каждые три часа делать перерыв не менее, чем на полчаса. При этом обед в этот временной промежуток не засчитывается. Также эти перерывы женщина может перенести на начало или конец трудового дня. В обоих случаях, сотруднице необходимо в письменной форме сообщить о своем желании в бухгалтерию предприятия.

Сотрудница совершенно не обязана предварительно ставить в известность руководителя о своем намерении досрочно выйти из декрета.

Ранний выход из декретного отпуска не означает, что спустя некоторое время нельзя будет использовать его оставшуюся часть. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина в любой момент может вернуться в декретный отпуск.