Как быть предприятию с пенсионерами

По статистике 30% людей пенсионного возраста продолжают работать и не собираются покидать свое рабочее место. Согласно Трудовому кодексу пенсионер является таким же сотрудником и условия расторжения трудового договора ничем не отличается от общепринятых законодательством норм.

Инструкция

1. Если на вашем предприятии трудятся сотрудники пенсионного возраста, исправно исполняют свои должностные обязанности, редко ходят на больничный лист и вас все устраивает, то нет никакой необходимости расставаться, тем более, что пенсионеры практически всегда имеют более высокую квалификацию и огромный опыт работы, что и нужно любому работодателю.
2. Если сотрудник пенсионного возраста часто болеет из-за чего постоянно отсутствует на рабочем месте, и вы вынуждены искать ему срочную замену во время очередной болезни или он перестал выполнять свои обязанности на должном уровне, страдает забывчивостью, другими серьезными расстройствами, то вы можете вызвать его на собеседование. Попросите уволиться по собственному желанию, предложив определенную сумму отступных. Иногда даже это не приходится делать, так как любой человек продолжает работать ровно до тех пор, пока чувствует себя достаточно бодрым и здоровым, чтобы вести активный образ жизни и приносить пользу обществу. Совершенно не факт, что принятый на место пенсионера молодой специалист не будет так же часто уходить на больничный лист или будет соответствовать той квалификации, которая вам необходима.
3. Любой работодатель найдет способ расстаться с неугодным сотрудником и расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, если выполнит все предписания трудового законодательства. Для увольнения составьте акт нарушения, если пенсионер опаздывает на работу, раньше уходит или совершил какие-то серьезные проступки, попросите написать объяснение, выпустите приказ об увольнении, ознакомьте сотрудника со всеми составленными документами под расписку.
4. Еще один вариант расстаться с пенсионером – это сократить его. Предупредите о сокращение кадров письменно за два месяца, выплатите компенсацию за два месяца в размере среднего заработка за 12 месяцев, а также всю текущую зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
5. В общем, вы сами можете решать, как вам быть с работающими пенсионерами, продолжать сотрудничество или расстаться. Любой работодатель исходит из интересов предприятия, главное соблюдать требования трудового законодательства и не выходить за рамки приличия, ведь, как известно, пенсия наступает гораздо раньше, чем ее ожидаешь и недалек тот день, когда работодатель сам достигнет пенсионного возраста, поэтому действуйте так, как вы хотели бы чтобы поступили с вами.