Как оплачивать работу совместителей

Нередко граждане трудятся на двух работах, совмещая должности как на одном предприятии, так и в двух организациях. Совместители бывают внутренние и внешние, и размер заработной платы такого работника устанавливает компания, в которой трудится такой сотрудник. Условия оплаты труда прописываются в трудовом договоре с совместителем.

Вам понадобится

• трудовое законодательство, бланки соответствующих документов, документы совместителя, документы предприятия.

Инструкция

1. Согласно трудовому законодательству, совместитель, внешний или внутренний, может трудиться по второму месту работы лишь в свободное от основной работы время. Причем норма месячной выработки по совмещению не должна превышать половины нормы, которая установлена для той должности, которую занимает данный сотрудник.
2. При приеме на работу совместителя вы делаете запись в трудовую книжку по желанию данного работника. Ему необходимо написать заявление на имя первого лица фирмы, затем директор издает приказ о возможности внесения записи о совмещении в трудовой книжке. Но трудовой договор заключать нужно и с основным работником, и со специалистом, трудящимся по совместительству.
3. В договоре пропишите права и обязанности сторон, укажите фамилию, имя, отчество работника, адрес его места жительства (почтовый индекс, область, город, населенный пункт, улицу, номер дома, корпуса, квартиры). Впишите название должности, на которую принимается специалист, согласно штатному расписанию предприятия.
4. В трудовом договоре обязательно напишите, что данная работа является для сотрудника совмещением. Оплата труда совместителя должна производиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер заработной платы определяется работодателем и может быть пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от выработки и согласно условиям, определенным трудовым договором.
5. Оплата в зависимости от норм выработки устанавливается для тех категорий рабочих, которые трудятся на производстве, пропорционально фактически отработанному времени для тех категорий, оплата труда которых является повременной. Трудовым договором может определяться заработная плата, размер которой будет равняться получаемому окладу основными сотрудниками. Но, как показала практика, такие условия не устраивают тех работников, для которых занимаемая должность является основной. Так как они называют такое отношение работодателя дискриминацией и могут обратиться с жалобой в соответствующие органы.