Как рассчитать больничный совместителю

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместитель – это сотрудник, работающий по трудовому договору и выполняющий постоянные обязанности в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, в пределах своего предприятия и внешним, когда сотрудник выполняет работу у другого работодателя. В случае болезни начисление больничного листа зависит от того, кому необходимо выплатить пособие - внутреннему или внешнему совместителю.

Вам понадобится

• - больничный лист;
• - справка о доходах;
• - справка о неполучение пособия на другом предприятии.

Инструкция

1. Если заболел ваш внутренний совместитель, то вы имеете право произвести расчет исходя из общей суммы заработка. Для этого сложите все полученные суммы заработной платы по основной должности, прибавьте все заработанные суммы по совмещению профессий. Учитывайте все заработки за 24 месяца, с которых вы удерживали подоходный налог 13%. Полученную цифру разделите на 730. Такой расчет вы можете произвести лишь в том случае, если стаж и по основной занятости и по совместительству составляет не менее 24 месяцев.
2. Если стаж меньше, то произведите расчет из фактических заработков, разделенных на фактически отработанные календарные дни. Во всех случаях – это будет базовая среднедневная сумма для последующих расчетов.
3. Далее производите расчет исходя из общего стажа сотрудника, указанного по всем записям в трудовой книжке. Если стаж более 8 лет, то оплачивайте 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%. Если вы производите расчет дородового и послеродового пособия, то производите расчет исходя из 100% среднедневного заработка. Если расчеты показали, что заработки меньше МРОТ, произведите оплату исходя с МРОТ.
4. Если у вас работает внешний совместитель, то он обязан представить для расчета больничный лист по основному месту работы (статья 255 Федерального закона). Вы обязаны выдать совместителю справку о доходах и справку о том, что он не получал у вас пособие и больничный лист для оплаты не предъявлял. Справка о неполучение пособия не имеет унифицированной формы, поэтому вы ее можете написать в произвольном формате, но обязательно поставьте подпись руководителя и гербовую печать. Справку о доходах заполните по общепринятой форме 2-НДФЛ.
5. То есть само начисление больничного листа совместителю ничем не отличается от общепринятых правил. Единственное отличие – это предъявление справки о неполучение пособия, так как справка о доходах формы 2-НДФЛ применяется и в том случае, если сотрудник желает получить расчет пособия за 24 месяца, а проработал у вас гораздо меньше. В этом случае он обязан предъявлять справку от всех работодателей, у которых трудился на протяжении двух последних лет.