Инструкция
1
Расторгайте трудовые отношения с иностранным работником в случае подачи заявления об уходе по собственному желанию по тем же правилам, которые действуют для россиян. Допускается и назначение двухнедельной отработки перед увольнением.
2
Предупредите иностранного работника об увольнении в письменном виде за три дня до окончания истечения срока трудового договора (ст.79 ТК РФ). В большинстве случаев при приеме на работу иностранного работника с ним заключается срочный трудовой договор.
3
Увольняйте иностранного сотрудника, если он работает в розничной торговле, так как такая деятельность нарушает постановление Правительства от 15.11.2006г., в котором указано, что не допускается работа иностранцев в розничной торговле.
4
Расторгайте трудовой договор с иностранным работником, если у него закончилось разрешение на работу. В этом случае предварительных предупреждений или предложения другой работы на предприятии не предусмотрено, так как работа с просроченным разрешением является нарушением закона. В течение 10 дней предупредите налоговые органы о прекращении разрешения на работу данного сотрудника.
5
Выполняйте процедуру дисциплинарного взыскания по всем установленным правилам, в случае нарушений работником трудового распорядка, так как при увольнении иностранного сотрудника по п.5-9 ч.1 ст.81 у него должно быть документально оформленное взыскание за нарушение.
6
Внесите соответствующую запись об увольнении с указанием статьи в трудовую книжку работника и в его личную карточку.
7
Выплатите иностранному работнику все выплаты и компенсации, которые предусмотрены ТК РФ.
8
Оплатите все расходы по выезду на место жительства иностранного сотрудника в случае его увольнения по причине реорганизации или ликвидации предприятия.