Инструкция
1
Порядок разработки любой инструкции по охране труда устанавливается определенными Методическими рекомендациями, утвержденными Министерством труда. В соответствии с ними, данная инструкция по охране труда разрабатывается для работника исходя из его должности, вида выполняемой работы или профессии, на основе межотраслевой либо отраслевой типовой инструкции требований безопасности, изложенных в ремонтной и эксплуатационной документации организаций-изготовителей оборудования, в технологической документации компании с учетом отдельных условий производства.
2
За основу при составлении инструкции возьмите типовую соответствующую инструкцию по охране труда. Все типовые инструкции можно разделить на межотраслевые и отраслевые. При этом межотраслевые типовые инструкции разрабатываются, а также утверждаются Минтрудом РФ, отраслевые – только федеральными органами исполнительной власти, но по согласованию с Минтрудом России. Например, может быть межотраслевая типовая инструкция при работе с ручным инструментом.
3
Пропишите правила и порядок ознакомления всех сотрудников с безопасными методами выполняемой ими работы в инструкции по технике безопасности.
4
Организуйте разработку инструкции по должностям согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем.
5
Включите в инструкцию для работников общие требования охраны труда (в том числе должностные обязанности работника).
6
Пропишите в данной инструкции требования охраны труда, которые необходимо соблюдать перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, а также по окончанию работы. При необходимости включите в инструкцию дополнительные разделы.
7
При этом для вводимых в действие различных новых производств и технологий допускается разработка временных инструкций, предназначенных для работников. В свою очередь, временные инструкции должны обеспечивать как безопасное ведение технологических процессов, так и безопасную эксплуатацию оборудования.
8
После составления инструкции утвердите ее у руководителя организации и ознакомьте с ней всех сотрудников под подпись.