Вам понадобится
  • ручка, лист формата А4, документы работника, документы предприятия, печать организации.
Инструкция
1
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы сотрудник компании пишет на имя первого лица фирмы, где указывает должность (директор, генеральный директор), если организация небольшая; если она относится к категории крупных предприятий – на имя руководителя структурного подразделения.
2
В шапке заявления специалист прописывает сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя в соответствии с документом, удостоверяющим его личность.
3
Далее работник указывает свою должность в соответствии со штатным расписанием, свою фамилию, имя и отчество в родительном падеже.
4
Посередине листа формата А4 пишется слово «заявление» с маленькой буквы, так как это продолжение предложения.
5
В содержании заявления сотрудник высказывает свою просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и указывает причину, по которой ему необходим отпуск без содержания, дату, с которой он желает уйти в такой отпуск, и его продолжительность.
6
Причинами отпуска без сохранения заработной платы могут быть семейные обстоятельства или другие уважительные причины, например, рождение ребенка, смерть близкого родственника, заключение брака.
7
Продолжительность отпуска без содержания может варьироваться от одного до шестидесяти календарных дней, что определено статьей 128 Трудового кодекса РФ и зависит от категории граждан.
8
Работник ставит свою подпись и дату написания заявления.
9
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы направляется первому лицу компании на резолюцию. Директор в свою очередь рассматривает данное заявление и выносит свое решение. Если он одобряет просьбу сотрудника, им издается приказ о предоставлении отпуска без содержания данному специалисту. Затем директор ставит свою подпись и заверяет документ печатью компании.