Вам понадобится
- - расчетная ведомость;
- - табель учета рабочего времени.
Инструкция
1
Сначала определитесь в следующем вопросе: отчего будет зависеть премирование. Это может быть улучшение качества выпускаемой продукции, снижение материальных ресурсов, перевыполнение плана или другие показатели.
2
Затем уточните состав тех лиц, которым полагается выплата тринадцатой заработной платы. Обычно в него включают всех штатных сотрудников, порой учитывают и внешних совместителей. Также продумайте: стоит ли включать тех работников, которые проработали менее года в организации.
3
После этого определите способ расчета тринадцатой заработной платы. Некоторые работодатели для упрощения исчислений используют фиксированные суммы, тем самым освобождая бухгалтеров от лишней работы. Также вы можете выбрать способ расчета премии, исходя из процентного соотношения.
4
Например, согласно положению об оплате труда, ООО «Восток» установлено, что премирование по окончанию года выплачивается в размере 8% от суммы заработной платы за год. Инженеру Иванову за 2010 год было выплачено 120000 рублей. Таким образом, сумма премии составила: 120000*8%=9600 рублей.
5
Также вы можете рассчитывать размер премии по итогам годам исходя из оклада. Например, согласно распорядительному документу, годовая премия выплачивается в размере 1,5 месячного оклада. Известно, что оклад Иванова составляет 10000 рублей. Таким образом, он получит тринадцатую зарплату в размере 10000*1,5=15000 рублей.
6
Возможно, вы остановитесь на выплате тринадцатой заработной платы в виде среднего заработка за год. Для этого вам понадобиться табель учета рабочего времени и платежные ведомости.
7
Выбрав способ исчисления премии, пропишите его в трудовом договоре или в положении об оплате труда. Если вы остановитесь на втором документе, то в договоре необходимо делать ссылку на данный распорядительный документ.