Инструкция
1
Сначала следует заметить, что данный договор заключается максимум на пять лет, в том случае, если указан больший период работы, нормативно-правовой документ считается заключенным на неопределенный срок.
2
Порядок заключения срочного трудового договора сильно не отличается от договора, заключенного на неопределенный период времени. Работник должен написать на имя руководителя заявление с просьбой принять на работу, при этом сделав пометку о срочном трудовом договоре. Также он должен указать желаемую должность.
3
После этого издайте приказ о приеме на работу (форма №Т-1), где укажите, что сотрудник является временным рабочим. Также обязательно пропишите и период срочной работы, помните, что он не должен превышать пяти лет. Приказ подписывается руководителем организации и отдается на подпись сотруднику, своей росписью он подтверждает, что ознакомлен и согласен с вышенаписанной информацией.
4
Также заключите с сотрудником трудовой договор, он особо не отличается, единственное, что вам нужно указать – это то, что он является временным и заключается на определенный период времени. Вы можете написать срок как в виде даты окончания, то есть написать «Настоящий трудовой договор действует в период с 01 января 2011 года по 30 марта 2011 года». Также вы можете указать не конкретную дату, а просто период, то есть написать «Настоящий трудовой договор действует в течение трех месяцев».
5
После этого сделайте запись в трудовой книжке сотрудника. Она не отличается от той, которая делается при устройстве на работу на неопределенный срок, то есть вы также должны проставить порядковый номер записи, дату в формате дд.мм.гггг. После этого напишите сведения о работе, то есть укажите, что работник принят на должность, проставьте основание (приказ), укажите номер и дату документа.