Как найти сотрудника для работы

Хорошо подобранная профессиональная команда – залог успешной работы предприятия или организации. Привлечь к работе хорошего сотрудника – большая удача. Но сначала его нужно найти. Особенно сложно это может быть в ситуации, когда ваша компания не располагает большими финансовыми возможностями. Сложно, но возможно.

Инструкция

1. Четко сформулируйте требования, которым должен соответствовать кандидат, и качества, которыми он должен обладать. Лучше всего, если вы составите целый список необходимых требований/качеств – это значительно облегчит вам поиск.
2. Начните поиск с анализа вашей базы контактов. Возможно, в ней есть именно тот специалист, который вам нужен в данный момент.
3. Посоветуйтесь со своими коллегами и сотрудниками. Вполне вероятно, что они смогут порекомендовать кандидата на вакантную должность среди своих знакомых специалистов с хорошей репутацией.
4. Обратитесь за помощью в ВУЗы вашего города – довольно часто среди студентов выпускных курсов можно найти хоть и не очень опытного сотрудника, но зато с большим талантом и потенциалом.
5. Еще один хороший способ найти нужного сотрудника – участие в городских ярмарках вакансий. Вы сможете не только получить резюме, но и лично провести собеседование с потенциальным работником.
6. Сделайте посещение рекрутинговых сайтов регулярным, внимательно изучайте представленные там резюме, если какое-то из них вас заинтересует, спишитесь с претендентом и пригласите на собеседование.
7. Сайты социальных сетей могут помочь вам решить проблему с персоналом. Вы можете завести на подобном ресурсе тематическую группу и от ее имени делать рассылки с информацией о вакансиях.