Как написать праздничный приказ

В жизни маленькой фирмы и крупного предприятия есть трудовые будни и праздники. Если рутинная трудовая деятельность регламентируется многочисленными нормативными актами, то торжественные мероприятия дают руководителю возможность творить и импровизировать.

Вам понадобится

• - письменные принадлежности;
• - отчет о результатах работы за выбранный период;
• - список сотрудников фирмы.

Инструкция

1. Если приближается праздничное событие, будь то Новый год, профессиональный праздник или юбилей фирмы, вы можете подготовить праздничный приказ. Помните, что это официальный документ, и придерживайтесь при написании делового стиля.
2. При оформлении приказа соблюдается и официальная форма – приказ имеет «шапку» с исходящими данными, непосредственно текст, подпись руководителя и ответственных лиц.
3. Если «шапка» практически всегда стандартна, то текст приказа следует продумать детально. Составьте примерный план, в который будет входить вступление, перечисление достижений за определенный период, список особо отличившихся лиц (премируемых), благодарность коллективу в целом. Пункты этого плана могут корректироваться в зависимости от специфики мероприятия.
4. Вступительное слово вы можете начать репликой «уважаемые коллеги», если праздничное мероприятие касается профессиональной сферы и будет проходить в официальной обстановке. Если же торжество предполагает неформальное общение, то используйте фразу «дорогие друзья».
5. Перечисляя достижения коллектива, сделайте упор на важность единства вашей сплоченной команды. Ведь любую проблему можно решить сообща. Сотрудники должны осознавать, что они не просто «соседствуют» друг с другом на рабочих местах, но являются коллективом во всех смыслах этого слова.
6. Затем сделайте плавный переход к тому, что успех любой команды зависит от каждого человека и вам важен каждый сотрудник. После этого начинайте перечислять фамилии и заслуги тех, кто в данный период внес особый вклад в развитие вашего общего дела. Для улучшения качества работы нет ничего более эффективного, чем громогласное признание значимости сотрудника.
7. И в заключение переходите к благодарности всему коллективу. Благодарность может выражаться в устном поощрении или сопровождаться какими-либо бонусами (отгулы, премии, льготные путевки и т.д.).
8. Помните, что написать праздничный приказ, – это лишь половина успеха. Очень многое засвистит от того, как вы его прочитаете. Здесь учитывается и ваше воодушевление, и жесты, и мимика, и общий пафос момента.