Как составить срочный трудовой договор

Руководители в процессе своей хозяйственной деятельности иногда заключают с сотрудниками срочные трудовые договора, то есть такие нормативно-правовые документы, которые имеют определенный срок действия. Такие договора заключаются тогда, когда невозможно принять работника на неопределенный срок, например, в случае сезонной работы или при отсутствии основного работника (декретный отпуск).

Инструкция

1. Составляйте срочный трудовой договор в том же порядке, что и документ на неопределенный срок. То есть обязательно укажите такие пункты, как функция работы, график (постоянный, свободный), оплата, характер работы и прочие обязательные условия.
2. Конечно, не обойтись в таком документе и без срока действия договора, который может быть как определен, так и не определен. В первом случае, он не должен превышать пяти лет, может устанавливаться конкретной датой.
3. Во втором же случае необходимо указать причину, повлекшую найм данного сотрудника, и исходя из этого, основываться на сроке завершения работы, например, при временной нетрудоспособности. В договоре это пропишите таким образом: «Договор заключен на срок временной нетрудоспособности инженера И.И. Ивановой. Срок действия нормативно-правового документа определяется до времени возвращения основного работника И.И. Ивановой».
4. У некоторых может возникнуть вопрос: можно ли принимать такого работника на испытательный срок. Конечно, тут все зависит от характера работы. Например, при устройстве на сезонную работу испытательный срок устанавливать неправомерно, а при найме на временную работу (свыше двух месяцев) работодатель вправе его использовать, кроме некоторых категорий работников – беременных женщин, несовершеннолетних и прочих.
5. Следует учитывать, что при заключении срочного трудового договора, вы должны внести сведения о работе в трудовую книжку, также является обязательным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке, то есть право на использование отпуска у работника возникает после шести месяцев непрерывного стажа.
6. При окончании срока договора работодатель должен уведомить об этом сотрудника не менее чем за три дня до увольнения. После этого работник должен написать заявление об увольнении, а руководитель в свою очередь – составить приказ.