Как перевести работника на другую работу

Складывается такая ситуация, что работника необходимо перевести на другую должность. Такой перевод осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Причинами перевода на другую должность могут служить отсутствие работника на должности по временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам, увольнение работника, изменение условий работы и др.

Вам понадобится

• бланки документов, компьютер, принтер, бумага А4, ручка, печать предприятия, документы работника

Инструкция

1. Составьте предложение о временном переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение. В шапке предложения напишите название предприятия, укажите фамилию, имя и отчество работника, который переводится на другую работу. Напишите причину перевода, срок, название структурного подразделения, должности. Предложение подписывает директор предприятия, ставит подпись, фамилию и инициалы. Работник пишет свое согласие, несогласие с данным переводом, указывает срок и дату начала работы на новой должности, ставит подпись, свою фамилию и инициалы.
2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите номер и дату заключения с работником трудового договора. Напишите срок вступления в силу соглашения и срок его действия. С одной стороны подписывает глава предприятия, с другой – переводимый на другую должность работник. Составьте данное соглашение в двух экземплярах, заверьте печатью. Укажите, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
3. Если же по причине здоровья или другой веской причине работник не желает переводиться на другую должность, работник пишет заявление об отказе на имя директора организации. Указывает причину отказа от перевода, прилагает медицинскую справку к заявлению. Работник ставит подпись, фамилию, инициалы, дату написания заявления. Директор ставит резолюцию на заявлении, к примеру: «Не возражаю. Освободить от временного перевода…», ставит свою подпись.
4. Оплату работнику, переведенного на другую должность, производят не менее среднего заработка на предыдущем месте работы в зависимости от возложенных на него обязанностей.
5. Есть такие случаи, когда нет необходимости прописывать в трудовом договоре причину перевода на другую должность, предупреждать работника, получать его согласие сроком до одного месяца. Данные случаи прописаны в части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.