Инструкция
1
Невозможно по закону увольнение работника, который:
• находится на больничном;
• находится в отпуске;
• беременных;
• женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
• одиноких мам, воспитывающих ребенка до четырнадцати лет.
Так же не допускается увольнение сотрудников, которым не исполнилось восемнадцать лет.
2
Чтобы уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, для начала вы должны доказать его несоответствие. Для этого проведите аттестацию сотрудника.
3
Издайте приказ установленной формы о проведении аттестации работника. В приказе обязательно должны быть указаны сроки проведения аттестационной комиссии.
4
На основании приказа вручайте работнику уведомление о прохождении им аттестации. Уведомление должно вручаться не позднее, чем за два месяца до наступления аттестационной комиссии.
5
При проведении аттестации руководствуйтесь квалификационным справочником и перечнем должностных обязанностей сотрудника. В состав аттестационной комиссии обязательно включите председателя профсоюзного органа предприятия.
6
Если по результатам аттестационной комиссии работник будет признан как несоответствующий занимающей должности, вы не в праве его сразу уволить. Для начала вы должны предложить ему вакантную должность, которая имеется на предприятии. Это может быть нижестоящая должность или менее оплачиваемая.
7
В том случае, если работник откажется от предложенной вами вакантной должности, вы имеете право уволить сотрудника. Для этого вы должны издать приказ об увольнении установленной формы. Увольняемого работника обязательно следует ознакомить с приказом под роспись. День увольнения будет считаться последним днем работы сотрудника.
8
Копию приказа направляете в бухгалтерию предприятия для расчета всех выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. В последний день работы выдаете сотруднику трудовую книжку и производите с ним окончательный денежный расчет.