Как уволиться с работы быстрее

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работник должен известить работодателя об этом событии за две недели до предполагаемой даты уходы. В большинстве случаев так и случается. Но что делать, если уволиться нужно срочно из-за переезда, болезни или по другой причине? Эти моменты также прописаны в ТК РФ.

Инструкция

1. Расторгнуть трудовой договор ранее, чем через две недели, можно, только при наличии довольно веских причин. Например, в связи с выходом на пенсию, с поступлением в учебное заведение, переездом и т.д., а также в случаях, когда работодателям выявлено нарушение работником установленных на предприятии норм и правил. В этих случаях датой увольнения считается число, указанное в заявлении (ст. 80 ТК РФ).
2. Если работник проходит испытательный срок в организации, или заключен срочный договор до двух месяцев или на сезонные работы, то можно уволиться за три дня. При этом нужно известить руководителя о своем решении в письменном виде в этот срок(ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
3. Если отношения с руководством хорошие, то можно договориться и расстаться по соглашению сторон. В этом случае, в соответствии со статьей 78 ТК РФ, договор можно расторгнуть в любое время.
4. Если же работодатель не желает идти вам на встречу и не увольняет вас раньше двухнедельного срока (или просто не успевает подготовить документы), то можете взять двухнедельный больничный или уйти в отпуск, а перед этим написать заявление об увольнении. Нужно будет только выйти в последний предполагаемый день работы, забрать документы и получить расчет. Уволить вас по статье, пока вы будете в отпуске или на больничном, работодатель не имеет права.