Как уволить внешнего совместителя

Работа по совместительству практически ничем не отличается от работы на основном месте. Расторжение трудового договора происходит по тому же сценарию, но согласно Трудовому кодексу имеются некоторые дополнительные основания для расторжения договора. В любом случае внешний работник имеет такие же права на выплату денежных компенсаций, как и работающий на основном месте.

Вам понадобится

• Внешний совместитель, расторжение трудового договора

Инструкция

1. Трудовой кодекс запрещает увольнять работников по инициативе работодателя, кроме как по причине ликвидации предприятия или прекращения предпринимательской деятельности. В период пребывания в отпуске или из-за временной нетрудоспособности, уволить сотрудника невозможно. Таким образом, если совместитель находится в отпуске или отсутствует по причине болезни, уволить его можно только после выхода на работу.
2. В случае сокращения штата работодатель не может уволить работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, одиноких матерей с ребенком до 14 лет, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и беременных женщин.
3. При сокращении штата руководитель обязан издать приказ, где указывается, когда и кто именно будет уволен. После выхода приказа каждый работник уведомляется об увольнении под роспись за 2 месяца. В случае если работодатель имеет желание уволить совместителя раньше, то ему нужно получить на это письменное согласие и дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка.
4. Если совместитель не намерен увольняться раньше срока, работодатель это сделать не вправе. Кроме того, прежде чем сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другую работу в случае, если она имеется. Предлагаемая должность может не соответствовать квалификации работника и быть нижеоплачиваемой.
5. Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя с предприятия негосударственной формы собственности должно проводиться с согласием профсоюза. Исключением может быть ситуация, когда у совместителя основным местом работы является коммунальное или государственное предприятие, а совмещаемое место на предприятии негосударственной формы собственности, то уволить его можно без согласия профсоюза.
6. Дополнительное основание для расторжения трудового договора с внешним совместителем является прием на основную работу человека, который будет выполнять обязанности совместителя. Применять это основание можно только к совместителю, с которым заключен договор на неопределенный срок. Работодатель обязан известить об увольнении совместителя не меньше, чем за две недели до расторжения трудового договора