Как написать заявление на увольнение директору

Возможность уволиться в любое время по собственному желанию гарантирована работнику статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок увольнения предполагает извещение работодателя в письменной форме не позднее чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Форма извещения не регламентирована никакими нормативными актами. И все же существуют общепринятые правила оформления такого заявления, которые следует соблюдать неукоснительно.

Вам понадобится

• - лист бумаги формата А4;
• - ручка.

Инструкция

1. Возьмите стандартный лист белой бумаги формата А4, поскольку заявление нужно будет написать собственноручно, без использования печатных устройства. Это делается для упрощения идентификации почерка на случай возникновения споров и разногласий по поводу оформления увольнения.
2. Вступительная часть традиционно располагается в верхнем правом углу листа и заполняется сначала реквизитами адресата, а затем отправителя в формате "кому" и "от кого". В первую очередь напишите название предприятия, должность руководителя и его ФИО. Далее укажите название подразделения (отдел, филиал и т.д.), в котором вы работаете, вашу должность, фамилию, имя и отчество.
3. В центре листа напишите название документа "Заявление". Далее изложите суть вашего обращения к руководству. Начните со слов "Прошу уволить меня по собственному желанию". Укажите дату, с которой, по соглашению с администрацией, вы будете уволены. Здесь вы можете написать и причину увольнения, но это необязательно.
4. В заключительной части документа укажите дату его составления, распишитесь и напишите в скобках расшифровку подписи (фамилия и инициалы). Оформленное заявление зарегистрируйте у секретаря или в отделе кадров в качестве входящего документа, в зависимости от того, где ведется учет документооборота в организации. После этого передайте ваше заявление руководителю предприятия на подпись.