Инструкция
1
Проступком, который может повлечь за собой выговор, может быть совершение действий, подпадающих под прямой запрет и оговоренных в трудовом договоре, должностной инструкции или ином локальном акте. Проступком будет считаться и несовершение необходимых действий, которые оговариваются в указанных документах или нарушение трудовой дисциплины, невыполнение распоряжений руководителя или административное правонарушение.
2
Если это произошло, то факт нарушения дисциплины должен быть оформлен докладной запиской на имя руководителя организации или актом. В случае разглашения конфиденциальной информации или хищения имущества работодателя, факт документируется решением специально созданной комиссии. Ознакомление работника с этими документами ТК РФ не предусматривается.
3
Затребуйте от работника письменное объяснение случившегося. Это объяснение он обязан предоставить в течение двух рабочих дней, следующих за днем, когда дисциплинарный проступок произошел. Факт отказа работника от предоставления объяснений не освобождает его от получения выговора и должен быть засвидетельствован актом с подписями не менее трех свидетелей.
4
Если объяснение было получено, то дальнейшие действия руководства заключаются в принятии решения о необходимости объявления выговора и составления приказа или распоряжения о нем. Такой приказ должен быть издан не позднее календарного месяца от даты совершения проступка. В этот срок не входит время, когда работник находился в отпуске или болел
5
Приказ или распоряжение о выговоре должен быть предъявлен работнику под роспись не позднее трех дней от даты его подписания руководством организации. Если работник отказывается подписывать приказ, то об этом составляется соответствующий акт за подписью трех свидетелей.
6
Запись о выговоре не вносится в трудовую книжку, он снимается автоматически по прошествии года. По распоряжению руководства выговор может быть снят и раньше, если работник своим трудом и поведением компенсирует совершенный дисциплинарный проступок.