Инструкция
1
Работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Эта работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Директор компании также вправе работать по совместительству. Такая работа оформляется трудовым договором (так же, как и основная).
2
Лицо, уполномоченное в данной компании изменять условия трудовых договоров работников, поручает директору работу по совместительству и оформляет все необходимые документы. Совместительство оформляется так:
1. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору директора, в котором описывается характер работы, указывается, что данная работа является работой по совместительству.
2. Издается соответствующий приказ.
3
Но при оформлении директоров по совместительству возникают свои трудности. Директор компании вправе работать по совместительству у другого работодателя только после получения разрешения уполномоченного органа компании либо собственника ее имущества по основному месту работы. Таким образом, сначала необходимо получить такое разрешение. Это делается для того, чтобы работодатель по основному месту работы был уверен в том, что директор сможет полноценно выполнять свои функции в данной компании. Порядок оформления такого разрешения обычно определяется в уставе компании.
4
Если директор компании является ее единственным участником, то, соответственно, никаких разрешений ему получать не нужно. Применяется простой порядок оформления совместительства - оформление дополнительного соглашения и издание приказа. Стоит помнить, что по закону продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если директор свободен от исполнения трудовых обязанностей на основном месте работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день.