Как уволить работника по статье в 2017 году

Каждый руководитель стыкался с ситуацией, когда ему нужно по той или иной причине сократить штат. Причины могут быть разные, от указания руководства «свыше», вплоть до кризиса в жизни фирмы. От этого суть не меняется. Нужно уволить работника, но сэкономив при этом на разных видах компенсации.

Вам понадобится

• ПК, трудовой кодекс, предприимчивость

Инструкция

1. Ознакомиться с Трудовым кодексом. Прежде чем приступить, необходимо знать, от чего можно отталкиваться. В этом на помощь придет Трудовой кодекс
2. Увольнение работника. Находим подходящую статью, подготавливаем необходимые документы и увольняем работника. Подходящие статьи:Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе – необходимо подтверждение о недостаточно квалификации. Подтверждение – результаты аттестации. Просто нужно придумать такую внеплановую проверку, которую работник точно не сможет пройти. Но, по законодательству, работник может потребовать другую должность, вплоть до уборщика.Если без уважительных причин работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности. Работника можно уволить, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Для этого накладываем выговор (дисциплинарное взыскание) за невыполнение данного вами “невыполнимого” задания или за банальное опоздание. После этого требуете, что была написана объяснительная записка. Далее нужно ознакомить его с приказом о взыскании и взять с него роспись. Через какое-то время повторяем в точности эту процедуру и можно легко работника увольнять.Если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Это прогул, алкогольное или наркотическое опьянение и т.п. Здесь достаточно и одного раза.