Как оформить наемного работника в 2017 году

В тексте статьи 20 ТК РФ работником считается лицо, которое будет выполнять какую-то работу. Исходя из этой статьи, любых работников можно считать наемными. Работодатель, независимо от правовых форм собственности, обязан заключить с каждым нанятым сотрудником трудовые отношения, придерживаясь регламента трудового законодательства РФ о приеме на работу, оформлении трудовых отношений, уплате соответствующих взносов, ведения отчетной документации, трудовых книжек и учетных записей по ним. А также о предоставлении оплачиваемых отпусков не менее 28 календарных дней, выплате вознаграждения за труд и т.д.

Вам понадобится

• -заявление
• -трудовая книжка
• -документ об образовании
• -удостоверение о допуске к механизмам
• -другие документы, в зависимости от индивидуальной специфики работы
• -трудовой договор срочный или бессрочный
• -приказ формы № Т-6
• -запись в трудовую книжку
• -запись в личную карточку
• -запись в документы учета по ведению всех дел

Инструкция

1. В соответствии с указаниями ТК РФ, от любого наемного работника должно поступить письменное заявление о приеме на работу. Также он должен представить перечень необходимых документов, к которым относятся: трудовая книжка, документ об образовании, удостоверение о допуске к тем или иным механизмам и все дополнительные документы, которые нужны при особых условиях трудовой деятельности.
2. Если у наемного сотрудника отсутствует трудовая книжка, работодатель обязан оформить новую по письменному заявлению соискателя. Трудовую книжку могут не предъявлять лица, которые оформляются по совместительству.
3. После получения всех документов, работодатель знакомит наемного работника со всеми правовыми актами предприятия, должностными обязанностями и только после этого заключается двусторонний договор о трудовых отношениях. В договоре нужно указать все условия труда, порядок оплаты и вознаграждений, время работы, должность, номер структурного подразделения и полное наименование предприятия. Важной частью трудового договора является определение самого договора. Он может быть бессрочным, срочным, по совместительству. Если договор оформлен срочный, в нем указывается дата начала трудовых отношений и дата их окончания. Во всех остальных договорах проставляется только дата начала отношений.
4. В трудовом договоре можно указать на наличие испытательного срока. Он может быть продолжительностью не более трех месяцев. Во время испытательного срока, отношения можно расторгнуть в любой период по инициативе работодателя или по инициативе наемного сотрудника. Причем работодатель это может сделать, не предупреждая заранее, а сотрудник, предупредив работодателя за три дня до окончания трудовых отношений.
5. После подписания договора обеими сторонами, работодатель выпускает приказ унифицированной формы № Т-6.
6. Сведения о работе вносятся в трудовую книжку и личную карточку наемного рабочего.
7. Если наемного рабочего приглашает частное лицо без правовых форм собственности, составляется письменный договор в двух экземплярах, который нужно зарегистрировать в местном муниципалитете. Это будет предупреждением местных властей об использовании наемной силы в личных целях.