Как оформить отпуск с последующим увольнением

О возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска. Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, нужно подготовить ряд документов в соответствии с требованиями ТК РФ.

Вам понадобится

• -заявление
• -приказ формы № Т-6
• -приказ формы № Т-8
• -полный расчет

Инструкция

1. Сотрудник должен написать заявление на отпуск и указать об увольнение. Сделать это нужно за две недели до планируемого отпуска. Если работодатель одобрит заявление сотрудника, то обязан выпустить два приказа – об отпуске и об увольнении.
2. Приказ об отпуске заполняется на унифицированном бланке формы № Т-6. Заполнение следует производить в соответствии с указаниями Госкомстата РФ от 5.01.04 за № 1. В приказе необходимо написать время начала и окончания отпуска, ФИО сотрудника, номер структурного подразделения и должность.
3. Одновременно с приказом об отпуске выпускается приказ и об увольнение работника. Данный документ оформляется на унифицированном бланке формы № Т-8. Дата увольнения указывается следующая, которая идет за последним днем отпуска.
4. Сотруднику нужно выдать полный расчет, документы и трудовую книжку. В трудовую книжку нужно внести дату увольнения, под ней подпись уволенного.
5. Если сотрудник увольняется после очередного отпуска, то ему не нужно отрабатывать 2 недели, указанные в ТК. В данной ситуации, когда увольнение происходит перед отпуском передумать и забрать свое заявление нельзя, об этом указано в письме Роструда за № 5277-6-1.
6. В случае, если сотрудник возьмет во время отпуска с последующим увольнением больничный лист, отпуск не продляется и дата увольнения не переносится, хотя сам больничный оплачивается.
7. Если работодатель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен подать заявление об увольнение, отработать две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет на следующий день после последнего отработанного.
8. Подать заявление на увольнение можно не только перед очередным отпуском, но и во время него. В этом случае следует уведомить работодателя за две недели до окончания отпуска, чтобы не пришлось отрабатывать.