Вам понадобится
  • - лист бумаги А4;
  • - шариковая ручка или компьютер и принтер;
  • -ТК РФ.
Инструкция
1
Напишите заявление «по собственному желанию» как это, предусматривает ст. 80 ТК РФ. Уведомите работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней, укажите в заявлении соответствующую дату. Срок предупреждения начинает течь на следующий день, после получения работодателем вашего заявления.

Если у вас есть договоренность с руководством о дате прекращения трудовых отношений, проставьте в заявлении согласованное число. Но в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве причины увольнения будет стоять «по собственному желанию».
2
В заявление включите необходимые реквизиты организации, ее руководителя, ваши ФИО и должность, дату составления, подпись. Само заявление изложите следующим образом: «Прошу уволить меня с занимаемой должности на основании ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию 22.03.13 г.». Указанная вами дата увольнения будет последним днем работы.
3
Если увольнение происходит по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дорабатывать две недели не нужно. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений, от которого нельзя отказаться в одностороннем порядке.

Заявление напишите так: «Прошу дать согласие на прекращение трудового договора, заключенного со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом супруга в другой район 16.04.2013 г.».
4
Когда речь идет об увольнении в связи с переводом, заявление пишется так: «Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО «Антей» 11.12.2013 г. Письмо о переводе ООО «Антей» № 445-45 от 10.12.1013 г. прилагаю». Это заявление адресуется действующему работодателю со ссылкой на будущего работодателя.
5
Есть еще один вариант увольнения - уход в отпуск с последующим увольнением. В таком заявлении напишите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 15.06.2013 г. с последующим увольнением по собственному желанию». На основании указанного заявления будут изданы два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.