Как составить трудовой договор

Трудовой договор – это основа сотрудничества руководителя и его подчиненных. Именно в этом документе прописаны правила внутреннего распорядка фирмы, очерчен круг обязанностей работника, накладывает определенную ответственность, в том числе и материальную, на сотрудников и руководителей.

Если составить трудовой договор с учетом всех требований законодательства, специфики деятельности предприятия, пожеланий работника – это обеспечит основу бесконфликтных отношений между работодателем и работником.

Следует помнить, что ТК РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не зафиксированы в условиях договора, поэтому очень важно внимательно составлять все его пункты.

Документ вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Работник начинает свою деятельность с даты, указанной в договоре или на следующий день после его подписания. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один хранится в отделе кадров работодателя, второй – у работника.

Как правильно составить трудовой договор?

Для того чтобы правильно составить трудовой договор, следует обратить внимание на наличие в нем следующей информации:

• полное наименование работодателя (как физического, так и юридического лица) и ФИО работника;


• документы, удостоверяющие личность работника и работодателя-частного лица;


• информация о представителе работодателя и о документах, подтверждающих его полномочия на заключение договора для юридического лица;


• дата и место заключения договора;


• место работы работника;


• перечень трудовых прав и обязанностей работника;


• сроки действия трудового договора (дата начала работы или конкретный срок действия до 5 лет);


• условия оплаты – тарифная ставка или оклад, надбавки, доплаты, премиальные;


• режим труда и отдыха – график работы, количество трудовых часов, дополнительные выходные и т.д.


• компенсации за тяжелые условия труда или работу с вредными или опасными условиями, если такие положены по законодательству;


• информация о специфических обязанностях (внеплановые командировки и т.д.);


• предоставление работнику медицинской и социальной страховки в обязательном порядке в соответствии с законодательством;


• другие условия, которые не попали в предыдущий перечень, и которые не противоречат действующему законодательству РФ.

Изначально внимательное отношение к составлению трудового договора поможет избавить обе стороны – работодателя и сотрудника – от неприятных моментов в работе или конфликтов, которые могут окончиться судебными разбирательствами.